熱力公司廉政談話(huà)制度
發(fā)布者:雞西市熱力有限公司     發(fā)布日期::2019-06-05閱讀次數:541

熱力公司廉政談話(huà)制度

 

第一條  為加強對公司干部職工的監督、管理和教育,促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設和作風(fēng)建設,根據《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例(試行)》、《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進(jìn)行誡勉談話(huà)和函詢(xún)的暫行辦法》、《關(guān)于組織人事部門(mén)對領(lǐng)導干部提醒、函詢(xún)和誡勉的實(shí)施細則》等黨內法規,結合我公司實(shí)際制定本制度。

第二條  廉政談話(huà)制度是指公司黨委或受委托、指定的工作人員,本著(zhù)教育在先、預防為主原則,按照擬定的內容、程序和要求,與談話(huà)對象進(jìn)行溝通交流,對其進(jìn)行廉政教育的一種方式。

第三條  實(shí)行廉政談話(huà)制度目的在于通過(guò)談話(huà),溝通思想、交流情況、交換意見(jiàn),解決問(wèn)題,提醒談話(huà)對象忠誠履職、廉潔自律,筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)。

第四條  廉政談話(huà)應堅持實(shí)事求是的原則,嚴格掌握政策界限,注意談話(huà)的針對性和時(shí)效性。

第五條  廉政談話(huà)主要分為廉政責任談話(huà)、任職前廉政談話(huà)、信訪(fǎng)廉政談話(huà)、誡勉談話(huà)、回訪(fǎng)談話(huà)五種類(lèi)型。

(一)廉政責任談話(huà)

1.廉政提醒談話(huà)

時(shí)間節點(diǎn):至少每半年1次。

主要內容:指對在政治立場(chǎng)、理想信念、工作作風(fēng)、履職盡責、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面可能出現苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部職工進(jìn)行的談話(huà)。談話(huà)重點(diǎn)是指出談話(huà)對象存在的問(wèn)題,提出改進(jìn)要求,幫助其認識問(wèn)題、分析原因,制定整改措施。

2.重要節點(diǎn)談話(huà)

時(shí)間節點(diǎn):臨近元旦、春節、中秋、國慶等重要節日或操辦婚喪喜慶等時(shí)段。

主要內容:重點(diǎn)圍繞節儉過(guò)節、廉潔自律、依規務(wù)實(shí)辦事等方面進(jìn)行廉政談話(huà)。

3.重大事項談話(huà)

時(shí)間節點(diǎn):重大項目建設、政府采購、產(chǎn)權交易等實(shí)施前。

主要內容:重點(diǎn)圍繞強調紀律和法律規定,如何杜絕以權謀私,暗箱操作,如何做到程序合法規范,手續完備,權力運行公開(kāi)透明,全程痕跡化管理等方面進(jìn)行。

4.苗頭性問(wèn)題談話(huà)

時(shí)間節點(diǎn):發(fā)現苗頭性?xún)A向性問(wèn)題時(shí)進(jìn)行談話(huà)。

主要內容:重點(diǎn)圍繞發(fā)現的具體問(wèn)題,個(gè)人如何恪守公平公正,遵規守法等問(wèn)題進(jìn)行教育提醒、批評糾正。

(二)任職前廉政談話(huà)

時(shí)間節點(diǎn):在新提拔或轉任其他崗位任職的中層干部公示后,就職前。

主要內容:重點(diǎn)圍繞如何正確對待組織,正確對待和使用權力,如何改進(jìn)和轉變工作作風(fēng),如何加強民主集中制,如何貫徹落實(shí)全面從嚴治黨責任,如何遵紀守法帶頭廉潔自律,如何自覺(jué)接受監督,如何履行好“一崗雙責”等七個(gè)方面進(jìn)行。

(三)信訪(fǎng)廉政談話(huà)

時(shí)間節點(diǎn):在信訪(fǎng)舉報以及檢查中發(fā)現有問(wèn)題時(shí)進(jìn)行。

主要內容:重點(diǎn)圍繞如何執行有關(guān)廉政法紀法規,認真履行職責,清正廉潔等方面進(jìn)行談話(huà)。

(四)誡勉談話(huà)

時(shí)間節點(diǎn):工作中發(fā)現輕微違紀問(wèn)題尚不夠黨紀政紀處理,組織上認為需要進(jìn)行警示、告誡,消除不良影響的進(jìn)行誡勉談話(huà)。

主要內容:重點(diǎn)圍繞剖析違紀原因,提出整改措施,加強制度建設,要求談話(huà)對象引以為戒,謹慎用權等方面進(jìn)行。

(五)回訪(fǎng)談話(huà)

時(shí)間節點(diǎn):受到黨政紀處分的干部職工進(jìn)行的談話(huà)。

主要內容:重點(diǎn)是幫助談話(huà)對象進(jìn)一步認識所犯錯誤的危害,提高其思想覺(jué)悟,對其思想上心理上的困惑進(jìn)行疏導,對其生活中的困難給予幫助,提出今后努力方向建議及要求,使其感受到組織的關(guān)心和愛(ài)護,增強做好工作的自信心。

第六條 廉政談話(huà)方式一般以個(gè)別談話(huà)為主,原則上實(shí)行一事一談。必要時(shí),對任職前廉政談話(huà)和群體性或者同類(lèi)型的問(wèn)題可以進(jìn)行集中談話(huà)。

第七條 廉政談話(huà)原則上分級負責,分別進(jìn)行。廉政責任談話(huà),談話(huà)人為分管領(lǐng)導,談話(huà)對象為基層單位、機關(guān)處室負責人;任職前廉政談話(huà),談話(huà)人為分管組織(人事)部門(mén)領(lǐng)導,談話(huà)對象為新提拔或轉任其他崗位的干部;信訪(fǎng)廉政談話(huà)、誡勉談話(huà)、回訪(fǎng)談話(huà)談話(huà)人一般應為黨委書(shū)記,也可委托分管黨務(wù)工作的領(lǐng)導進(jìn)行。

第八條  廉政談話(huà)遵循以下要求進(jìn)行:

(一)責任人應采取定期與不定期相結合的方式組織開(kāi)展廉政談話(huà)。廉政責任談話(huà)應定期按時(shí)間節點(diǎn)開(kāi)展談話(huà)(其中廉政提醒談話(huà)每年不少于兩次,一般為每年年初或年中);不定期談話(huà)隨時(shí)進(jìn)行,一旦發(fā)現責任對象存在苗頭性、傾向性問(wèn)題時(shí),必須及時(shí)約談。

(二)談話(huà)應突出思想性,體現上級對下級的關(guān)心、愛(ài)護和監督作用。談話(huà)人在每次談話(huà)前,應了解談話(huà)對象存在的問(wèn)題、個(gè)性特點(diǎn)及其他有關(guān)情況;談話(huà)后應及時(shí)填寫(xiě)《廉政談話(huà)記錄本》,并要求談話(huà)對象核實(shí)簽字。

(三)談話(huà)時(shí),應當向談話(huà)對象說(shuō)明談話(huà)的原因、談話(huà)紀律。進(jìn)行信訪(fǎng)廉政談話(huà)、誡勉談話(huà)時(shí),應認真聽(tīng)取談話(huà)對象對有關(guān)問(wèn)題的解釋和說(shuō)明,指出需要注意的問(wèn)題,并要求其提出改正措施;需要其就有關(guān)問(wèn)題做出書(shū)面答復或者說(shuō)明的,可以要求其提供書(shū)面材料。

(四)談話(huà)對象應當如實(shí)回答問(wèn)題,認真接受批評和建議,及時(shí)糾正缺點(diǎn)和錯誤,努力改進(jìn)工作,不得隱瞞、捏造、歪曲事實(shí)、避重就輕。

(五)談話(huà)人員要嚴格保守秘密,不得泄露信訪(fǎng)舉報件的來(lái)源或者信訪(fǎng)舉報人的姓名、單位等有關(guān)情況,不得向外泄露談話(huà)內容,違者按有關(guān)規定追究責任。

(六)談話(huà)后,談話(huà)對象要認真總結、對照檢查。被提醒談話(huà)和誡勉談話(huà)的,要及時(shí)改正存在的問(wèn)題,接受監督管理;談話(huà)人應采取適當的方式,對談話(huà)對象存在問(wèn)題的改正情況進(jìn)行了解,對于沒(méi)有改正或者改正不明顯的,應根據情節予以批評教育并督促改正,拒不改正的,公司黨委應依紀依規做出組織處理。

第九條  談話(huà)人應認真保管《廉政談話(huà)記錄本》,原則上每年12月末前交檔案室封存。

第十條  本制度由公司黨委負責解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起執行。


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